想种一些国兰和蝴蝶兰，用什么肥好？价格怎么样？
回答：
表格没法给你发。我给你介绍下。国兰和洋兰大棚管理制定都一样，相差无几，1 每天上班第一件事巡场，围绕温室走一圈看看植株状况 2 查看各个大棚温湿度情况和室内外最高最低温度并填写记录表3及时收起遮阳网，工作的随时检查大棚温湿度，温度达到规定值，请及时通风 4 每天检查兰花生长状况，每一盆都要看，及时去掉有病，腐烂，发黄的植株或者叶片，如果有死亡的需要处理请填写报损单并拍照（因公司而已）数量一定要记下。5发现有病害出现第一时间报告上级领导，这个很重要。兰花病害蔓延起来很厉害的！6根据领导指示按期，定时做好施肥，打药工作并严格按照规定倍数使用，严禁肆意加大或减少用药量。每次用药用肥的使用量一定要记录，并跟随当天的所有表格一并送到上级领导备阅。打药一定要仔细叶片正反都要打。7每天定时测室内外光照强度并记录。天气预报一定要每天看，尤其是技术员（很重要）8每个大棚配备进出库单，进出兰花都要记录。9 根据大棚情况每天补水，调控通风，温湿度，光照，定时开启或关闭窗户。10 大棚除了技术员和养殖员外其余一律闲杂人等都不得进入（很重要） 绩效考核，这个不怎么使用养兰花的技术员，因为兰花是世界上最贵的花卉，养护技术很高。即使是专业技术员也不能百分百把握不发病，这跟种菜不是一回事（很多企业都用种菜的标准去考核养花的技术员）一盆兰花可以买你种一辈子的菜，单价高，技术员是承担不起的，如果非要强加给技术员身上，只会导致工作延误，甚至因压力太大而辞职！！ 绩效考核 主要考核员工的敬业精神和团队合作精神，尤其是第一主人翁的意识（这个非常重要！我以前有个技术员，半夜突降暴雨他一个人去大棚把所有的通风扇和排气口都观上了，一旦淋雨整个电气设备都损了）公司要营造一个和谐的氛围，让大家肯为你卖命。主要就是团队合作，全勤奖励。如果公司有盈利，年终时候给员工多分点福利！
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